强制加班该如何维护权益？

当遇到强制加班的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要明确强制加班在法律上的界定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位没有与劳动者协商，或者超过了法定的加班时长限制，就属于强制加班，这是违反法律规定的。

当遭遇强制加班时，劳动者可以先与用人单位进行协商。心平气和地向单位说明自己的情况和诉求，指出强制加班违反了法律规定，要求按照法律规定安排工作时间和支付加班费。通过友好的沟通，有可能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提供相关证据，如加班记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，要求用人单位改正违法行为，支付加班费等。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维护自己权益的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。