公司不和员工续约有赔偿吗

当公司不和员工续约时，是否有赔偿需要分情况来看。首先来了解一下相关的法律概念，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这主要是为了保障劳动者在失去现有工作后，有一定的资金来过渡生活，寻找新的工作机会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。

简单来说，如果公司提出不续约，或者公司提出的续约条件比原来差，而员工不同意续约，那么公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零4个月，那么公司需要支付给你3.5个月工资的经济补偿。要是工作了2年零7个月，就按3年算，支付3个月工资的经济补偿。所以，公司不和员工续约，大多情况下员工是能得到赔偿的，但要根据具体情况按照法律规定来确定赔偿数额。