劳动合同到期单位不续签需要赔偿吗

当劳动合同到期，单位不续签时，是有可能需要向劳动者支付赔偿的。

首先来解释一个重要概念，经济补偿金，简单说就是在一些特定情况下，用人单位要给劳动者的一笔补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到赔偿标准，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位不续签时应支付给您的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月，月平均工资4000元，那经济补偿金就是半个月工资，即4000÷2 = 2000元。

另外，如果劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位需向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准是工作满一年者可获得两个月的工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿费用 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿，标准通常高于经济补偿金 。