劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗？

劳动合同到期，员工不续签是否需要赔偿分为以下两种情况：

第一种情况，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，单位无需支付经济补偿。这是因为单位已经给出了和原来一样甚至更好的条件，员工还是不愿意续签，这种情况下单位没有过错，所以不用给员工赔偿。比如，原来工资是每月5000元，续签合同工资还是5000元甚至提高到5500元，工作环境、工作强度等其他劳动条件也没有变差，员工却不想续签，单位就不用赔偿。

第二种情况，如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，因为单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，单位存在一定责任。例如，原来每月工资5000元，续签时降到4500元，或者工作时间延长、工作强度增大等，员工因此不续签，单位就得赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。