劳动合同到期不续签，是否有权获得补偿？

劳动合同到期不续签，是否能获得补偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位不续签，这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。要是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是劳动者不续签，又分为两种情况。第一，若单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者还是不续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿。第二，如果单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签能否获得补偿，关键在于不续签的原因以及用人单位是否改变了劳动条件。劳动者要清楚自身权益，在遇到相关问题时能更好地维护自己的利益。