劳动合同期满后不续签是否有补偿？

劳动合同期满后不续签是否有补偿，需要分情况来看：

首先，当用人单位不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。支付标准通常是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年7个月，单位不续签的话，需要支付4个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是劳动者不续签，又要分两种情况：一是单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇不变或者提高、工作环境改善等，员工仍然不续签的，则单位无需进行经济补偿。因为这种情况下，单位已经尽到了合理的义务，是劳动者自身原因不愿意续签。二是如果单位降低原来劳动条件，例如降低工资、增加工作时长、降低福利待遇等，员工不续签的，单位需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者离职。