劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿？
我和公司签的劳动合同快到期了，心里挺纠结的。不知道到期后公司要是不跟我续签，或者我自己不想续签了，这两种情况公司会不会给我赔偿啊？就想弄清楚这里面关于赔偿的具体规定是怎样的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，要分情况来看。
首先，如果是用人单位不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司不续签，或者公司降低了原来合同的条件（比如工资变少、工作环境变差等）导致你不愿意续签，这种情况下公司就得给你经济补偿。
其次，如果是劳动者自己不续签劳动合同。要是公司维持或者提高了劳动合同约定条件，比如工资不变甚至提高了，工作环境也没变差，各项福利还和原来一样甚至更好，这种时候你还是不愿意续签，那用人单位不存在过错，就不需要对劳动者进行经济赔偿。
经济补偿的计算也有规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关概念：
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
相关问题
为您推荐20个相关问题