劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿?
我和公司签的劳动合同快到期了,心里挺纠结的。不知道到期后公司要是不跟我续签,或者我自己不想续签了,这两种情况公司会不会给我赔偿啊?就想弄清楚这里面关于赔偿的具体规定是怎样的。
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劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿,要分情况来看。 首先,如果是用人单位不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说,就是公司不续签,或者公司降低了原来合同的条件(比如工资变少、工作环境变差等)导致你不愿意续签,这种情况下公司就得给你经济补偿。 其次,如果是劳动者自己不续签劳动合同。要是公司维持或者提高了劳动合同约定条件,比如工资不变甚至提高了,工作环境也没变差,各项福利还和原来一样甚至更好,这种时候你还是不愿意续签,那用人单位不存在过错,就不需要对劳动者进行经济赔偿。 经济补偿的计算也有规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 固定期限劳动合同:就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。

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