合同到期不续签是否有赔偿？

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先说用人单位不续签的情况。在劳动合同期满时，如果用人单位决定不再续约，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算方式是从劳动者正式成为公司员工之日起至劳动合同终止日，每满一年支付一个月工资；工作不足半年的，支付半个月工资；已满半年不足一年的，支付一个月工资。经济补偿金按照终止合同前连续十二个月的平均收入核算，包括基本工资、绩效奖金、补贴、加班薪酬等。比如，小李在公司工作了3年，终止合同前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。这里依据的是相关劳动法律法规对于用人单位终止劳动合同的补偿规定 。

接着看劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高原劳动合同所规定的劳动条件来续订劳动合同，而劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同中的工作条件，比如降低工资、增加工作时长等，劳动者因此不同意续签，用人单位就仍需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理降低条件迫使劳动者不续签而逃避补偿责任。

另外，如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在单位工作，超过一个月却不足一年，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

总之，合同到期不续签是否有赔偿，关键在于不续签的原因以及用人单位在续签过程中的行为是否符合法律规定。