合同期满后公司不续签是否须赔偿？

合同期满后公司不续签是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同期满，劳动合同终止，在这种情况下，用人单位终止劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。比如原来工资是5000元每月，续签时提高到6000元每月，劳动者仍然拒绝续签，此时单位无需支付补偿。

最后，如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原来的工作岗位是办公室文员，续签时要调整为车间工人，劳动条件明显降低，劳动者不同意续签，单位就要支付经济补偿。

关于经济补偿标准：

一是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如在公司工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三是这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。