合同期满不再续签是否可以要求赔偿金？

合同期满不再续签是否能要求赔偿金，需要分情况来看：

对于一般性的合同，比如租赁合同等，期满后不再续签，通常是无需承担赔偿责任的。因为这类合同在期满时，双方的权利和义务自然终止，只要在合同履行期间双方都没有违约行为，就不存在赔偿的问题。

而对于劳动合同则有所不同。如果是用人单位在劳动合同期限届满后，选择不再与员工续签合同，或者通过降低员工薪酬等手段迫使员工自动解约，那么用人单位就需要按照相关法律法规向离职员工支付经济补偿。具体的法律依据是《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据员工在原单位工作时间的长短来确定的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；对于超过六个月但未满一年的部分，按照一年计算；工作时间不满六个月的，用人单位应给予半个月工资作为补偿。

如果是劳动者自己在劳动合同到期后，主动选择不续签，且用人单位不存在过错，比如不存在降低薪酬、福利待遇等情况，那么劳动者是不能要求用人单位支付赔偿金的。