合同到期不续约会有赔偿吗？

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、用人单位不续签的情况**

当劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者在该单位工作期间的一种经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，同时根据相关规定，这种情况下单位需给员工经济补偿。

**二、劳动者不续签的情况**

如果是用人单位提出并保持或提升合同条件，例如维持原来的工资待遇或者提高工资待遇、改善工作环境等，而劳动者拒绝续签劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了维持或者提高劳动条件的义务，劳动者主动放弃续签，所以没有经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿金。

总之，合同到期不续签是否有赔偿要根据具体情况判断，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。