question-icon 劳动合同到期不续签是否有赔偿金?

我和公司的劳动合同马上就要到期了,心里很纠结。不知道到期后公司不续签或者我自己不想续签,这两种情况到底有没有赔偿金。想了解一下在不同情形下,关于赔偿金的具体规定是怎样的,自己好提前做打算。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期不续签是否有赔偿金,要分情况来看。 首先,如果是用人单位不愿意续签劳动合同,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位在这种情况下存在一定的责任,劳动者因此失去了继续在该单位工作的机会。根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其次,如果是劳动者不愿意续签,又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原有的劳动条件,比如工资没降、福利没减,工作环境等也没变差,这种情况下劳动者仍不愿意续签,那么用人单位不需要支付经济补偿金,因为单位没有过错。另一种是用人单位降低了原有的劳动条件,比如工资降低、工作时间延长等,劳动者因此不愿意续签,那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。 此外,如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同,但企业方拒绝续签,则涉嫌违法行为,企业需向员工支付2个月工资作为赔偿金。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的结束时间,对于劳动者来说有更强的职业稳定性。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

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