劳动合同到期不续签是否有赔偿金？

劳动合同到期不续签是否有赔偿金，要分情况来看。

首先，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位在这种情况下存在一定的责任，劳动者因此失去了继续在该单位工作的机会。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是劳动者不愿意续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原有的劳动条件，比如工资没降、福利没减，工作环境等也没变差，这种情况下劳动者仍不愿意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金，因为单位没有过错。另一种是用人单位降低了原有的劳动条件，比如工资降低、工作时间延长等，劳动者因此不愿意续签，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。

此外，如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同，但企业方拒绝续签，则涉嫌违法行为，企业需向员工支付2个月工资作为赔偿金。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的结束时间，对于劳动者来说有更强的职业稳定性。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。