劳动合同到期不续签赔偿金是多少？

劳动合同到期不续签，赔偿金的情况分以下几种：

首先，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者不续签，又分两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位要进行经济补偿，补偿标准和单位不续签时一样。

比如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。再比如，小张在公司工作了4个月，月工资4000元，公司到期不续签，就需支付半个月工资的经济补偿，即4000÷2 = 2000元。

总之，劳动合同到期不续签赔偿金的计算，关键在于区分是单位还是劳动者的原因不续签，以及劳动者的工作年限等因素。