劳动合同到期不续签赔偿金是多少?
我和公司的劳动合同快到期了,不知道到期后公司要是不续签的话,应该给我多少赔偿金。也不清楚要是我不想续签,又是什么情况。想了解下在这种劳动合同到期不续签的情况下,赔偿金具体该怎么算。
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劳动合同到期不续签,赔偿金的情况分以下几种: 首先,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里要注意,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次,如果是劳动者不续签,又分两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则不进行经济补偿。另一种是单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则单位要进行经济补偿,补偿标准和单位不续签时一样。 比如,小李在公司工作了3年,月工资5000元,劳动合同到期后公司不续签,那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。再比如,小张在公司工作了4个月,月工资4000元,公司到期不续签,就需支付半个月工资的经济补偿,即4000÷2 = 2000元。 总之,劳动合同到期不续签赔偿金的计算,关键在于区分是单位还是劳动者的原因不续签,以及劳动者的工作年限等因素。

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