劳动合同到期不续签有没有补偿？
劳动合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。
首先，如果是用人单位决定不续签劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果是劳动者自己决定不续签劳动合同的，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签是否有补偿要根据具体情况判断，劳动者要注意维护自己的合法权益。
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