劳动合同到期不续约会有赔偿吗？

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是单位不续签，这种情况下单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算通常基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是员工不续签，又要分两种情况：一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，例如工资待遇、工作环境、工作时间等条件保持不变或者更好，员工仍然不续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为单位已经尽到了维持或者改善劳动条件的义务，是员工自身原因不愿意继续签订劳动合同。二是如果单位降低劳动条件，比如降低工资、增加工作时间、降低福利待遇等，员工不续签的，单位应当支付经济补偿。因为单位降低劳动条件的行为可能会影响到员工的合法权益，员工有权拒绝并要求单位给予经济补偿。