劳动合同到期不续签怎么赔偿？

劳动合同到期不续签的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年5个月，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5个月的工资。

其次，倘若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对时，如果该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位将需承担支付赔偿金的法律责任。每服务满一年，用人单位需要向劳动者支付两个月的基本工资作为赔偿。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，正常情况下，符合一定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

最后，当劳动者选择不再续订劳动合同时，除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。比如新合同工资降低、福利待遇减少等情况，劳动者因此不续签就可以要求经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。