劳动合同到期不续签需要赔钱吗

劳动合同到期不续签是否需要赔钱，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位提出不续签的，这种情况下用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是为了保障劳动者在劳动关系中的权益，因为劳动者可能基于对这份工作的稳定预期进行了各种生活规划，突然失去工作可能会面临生活上的困难等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

这里所说的“本法第四十四条第一项规定”就是指劳动合同期满的情况。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果是劳动者主动提出不续签，但是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，比如工资提高了、福利待遇变好了等，这种情况下劳动者不续签，用人单位就不需要支付经济补偿。因为用人单位已经积极履行了自己的责任，提供了更好的条件，劳动者主动放弃续签，就不能要求用人单位给予补偿。

但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，比如工资降低、工作环境变差等，劳动者因此不续签，用人单位还是需要支付经济补偿。这是为了防止用人单位通过降低条件迫使劳动者不续签，从而逃避支付补偿的责任。总之，劳动合同到期不续签是否赔钱，关键看是谁提出不续签以及续签条件的变化情况。