劳动合同到期不续签需要赔钱吗
我和公司的劳动合同快到期了,不太清楚到期后如果公司不跟我续签,或者我不想续签的话,这两种情况公司会不会给我赔钱呀?我就是普通员工,想了解下自己在这种情况下的权益,希望能得到详细准确的解答。
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劳动合同到期不续签是否需要赔钱,要分不同情况来看。 首先,如果是用人单位提出不续签的,这种情况下用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是为了保障劳动者在劳动关系中的权益,因为劳动者可能基于对这份工作的稳定预期进行了各种生活规划,突然失去工作可能会面临生活上的困难等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。 这里所说的“本法第四十四条第一项规定”就是指劳动合同期满的情况。经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而如果是劳动者主动提出不续签,但是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件,比如工资提高了、福利待遇变好了等,这种情况下劳动者不续签,用人单位就不需要支付经济补偿。因为用人单位已经积极履行了自己的责任,提供了更好的条件,劳动者主动放弃续签,就不能要求用人单位给予补偿。 但是,如果用人单位降低了劳动合同约定条件,比如工资降低、工作环境变差等,劳动者因此不续签,用人单位还是需要支付经济补偿。这是为了防止用人单位通过降低条件迫使劳动者不续签,从而逃避支付补偿的责任。总之,劳动合同到期不续签是否赔钱,关键看是谁提出不续签以及续签条件的变化情况。

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