合同结束不续签是否需要赔钱？

合同结束不续签是否需要赔钱，需要分情况来看：

首先，在劳动合同领域，如果是用人单位方面存在过错导致无法续约，例如用人单位降低劳动合同约定的条件（像降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等不合理改变工作条件的情况），这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果劳动合同终止是因为劳动者自身不愿续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位便不需要承担向劳动者提供经济赔偿的义务。

最后，如果用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同，那属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。例如用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面决定不与劳动者续签劳动合同，就可能构成违法解除。总之，判断合同结束不续签是否赔钱要根据具体的情况和相关法律规定来确定。