不续签合同是否有补偿？

关于不续签合同是否有补偿的问题，需要分情况来看。

首先，如果是劳动合同到期，用人单位决定不续签的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同期满后，用人单位与劳动者的劳动关系终止，用人单位需要对劳动者在合同期内的付出给予一定的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十四条第一款以及第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是用人单位提出并保持或提升合同条件，比如维持原来的工资待遇、工作岗位等，甚至提高了工资待遇等，而员工拒绝续签的，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。因为是劳动者自己主动放弃了续签的机会，且用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务。

总之，不续签合同是否有补偿要根据具体情况判断，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高了合同条件。