效益不好辞退员工赔偿是双倍吗？

效益不好辞退员工，赔偿是否为双倍，需要分情况来看。

如果是合法辞退，即用人单位按照法定程序进行裁员，这种情况下不需要支付双倍赔偿，而是支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限。按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，也就是用人单位没有遵循法定程序或者没有符合法定理由就辞退员工，这种情况下应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有提前通知员工，也没有经过法定的裁员程序，就直接辞退员工，这就属于违法辞退，需要支付双倍赔偿金。

所以，关键在于用人单位辞退员工的行为是否合法，是否符合法律规定的程序和条件。