劳动法中，违规辞退员工的补偿标准是什么？

在劳动法相关规定中，辞退员工分为合法辞退与违法辞退，补偿标准有所不同，以下为您详细介绍：

**合法辞退**：

- **无需支付经济补偿的情况**：如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿。这是基于劳动者的不当行为影响了用人单位的正常运营，用人单位有权解除劳动合同。

- **需要支付经济补偿的情况**：当用人单位基于自身经营需求等合法原因辞退员工时，就需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年8个月，应获得4个月工资的经济补偿；若工作了2个月，则获得半个月工资的经济补偿。

同时，在一些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位辞退此类员工时，也应按照规定给予经济补偿。而且，如果用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金。

**违法辞退**：如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作了2年，离职前十二个月平均工资为6000元，合法辞退时经济补偿为6000×2 = 12000元，若为违法辞退，则需支付赔偿金12000×2 = 24000元。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在合法合规的前提下进行辞退操作。