劳动法规定下，用人单位无故辞退职工该怎么赔偿？

在劳动法的相关规定中，用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同的行为，需要向职工支付赔偿金。

具体的赔偿标准依据职工在本单位的工作年限来确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金。例如，职工在单位工作了3年，那么单位应支付6个月工资的赔偿金。如果职工在本单位工作不满6个月，单位需支付1个月工资的赔偿金；工作满6个月不满1年的，按1年计算，支付2个月工资的赔偿金。

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。也就是说，在这种特殊情况下，即使职工工作年限超过12年，赔偿金的计算年限也最多按12年计算。

如果职工遭遇了用人单位的无故辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。