劳动关系中老板无故辞退员工该如何赔偿？

在劳动关系中，老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需要向员工支付赔偿金。具体赔偿标准和相关法律依据如下：

### 经济补偿金的计算标准

经济补偿金是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，那么经济补偿金应为4个月的工资；如果工作了1年3个月，则经济补偿金为1.5个月的工资。

### 赔偿金的计算标准

老板无故辞退员工的赔偿是经济补偿金的二倍。例如，按照上述经济补偿金的计算，如果员工应得的经济补偿金是3个月工资，那么老板无故辞退该员工时，应支付的赔偿金就是6个月工资。

### 高收入员工的赔偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元，在公司工作了15年，那么计算经济补偿金时，月工资按15000元（5000元×3）计算，支付年限按12年计算，经济补偿金为180000元（15000元×12），相应的赔偿金则为360000元（180000元×2）。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。