公司经营不善辞退员工合法吗？

公司经营不善辞退员工，在符合法定条件和程序的情况下是合法的，否则就是违法的，以下为您详细分析：

首先，从合法性的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够提供确凿的证据证明自身确实处于经营亏损状态，并且因此决定进行裁员，比如出现依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形，那么公司有权实施经济性裁员。

其次，在合法辞退的情况下，公司需要履行一定的程序。例如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工、与本单位订立无固定期限劳动合同的职工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

再者，即使是合法辞退，公司也需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果公司未能提供充分的证据以证明其裁员行为是由于经营不善导致的，那么这种裁员行为就会被认定为非法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当向员工支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。在这种情况下，员工可以选择通过调解委员会、劳动仲裁等途径维护自己的权益。