公司业务调整辞退员工合法吗？

公司业务调整辞退员工是否合法，需要分情况来看。

从法律角度讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司业务调整，想要辞退员工，不能随意为之。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包括公司业务调整，但前提是要与员工协商，且协商不成才能解除合同。

如果公司没有经过协商，直接以业务调整为由辞退员工，这是不合法的。因为这种行为违反了劳动合同法的相关规定，侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司按照法定程序，与员工进行了协商，并且提供了合理的补偿或者安置方案，比如调岗、培训等，员工仍然无法适应新的工作要求，那么公司在这种情况下辞退员工，可能是合法的。但公司也需要保留相关的证据，比如协商记录、培训记录等，以证明自己的辞退行为是合法合规的。