公司这部分业务不做了，不需要人能否作为辞退员工的理由？

公司这部分业务不做了，不需要人不能直接作为辞退员工的合法理由。

从法律概念来讲，用人单位辞退员工实质上涉及劳动合同的解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受法律保护，不能随意解除。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形。比如员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。而仅因业务调整不需要人就辞退员工，不属于法定的辞退理由，这种情况下辞退员工属于违法解除劳动关系。

如果用人单位违法解除劳动关系，需要承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果公司业务调整，应优先考虑与员工协商，比如通过协商变更劳动合同，调整员工工作岗位等方式来解决，而不是直接辞退员工。