公司业务解散是否可以终止劳动关系？

公司业务解散通常是可以终止劳动关系的。

从法律概念来讲，劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的一种社会关系。当公司业务解散时，意味着用人单位已无法继续按照原有的方式为劳动者提供工作岗位和劳动条件，这种情况下符合法定的劳动合同终止情形。

法律依据方面，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司业务解散属于用人单位决定提前解散的情况，在此情形下，公司可以终止与员工的劳动关系。

不过需要注意的是，公司在终止劳动关系时，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还需妥善处理员工的工资、社保等相关事宜，履行法定程序，比如提前通知员工等，以避免对员工权益造成损害，也能降低公司面临的法律风险。