公司主体存在的情况下，是否可以解除劳动关系？
公司主体存在时，是可以解除劳动关系的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。
从解除条件来看，分为用人单位单方解除和双方协商解除等情况。用人单位单方解除又分多种情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系；若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动关系，但需支付相应经济补偿。双方协商一致解除劳动关系的，需达成书面协议。
从法定程序来讲，解除劳动关系时，应当制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。通知书应载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。同时，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，以便工会及时发现并制止单位违法解除、侵害职工权益的情况。
若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
总之，公司主体存在时解除劳动关系需严格依法进行，以保障双方的合法权益。
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