没有宣布破产的情况下可以解除劳动关系吗？

没有宣布破产的情况下，也是可以解除劳动关系的。公司破产并非解除劳动关系的唯一合法原因，在符合法定情形时，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系。

从用人单位单方解除劳动合同的角度来看，分为以下几种情况：

- **劳动者存在过错**：如果员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，比如多次旷工、在工作场所打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为；严重失职，给用人单位造成重大损害的，例如因疏忽大意导致公司重要业务受损、丢失重要客户等；被依法追究刑事责任的，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

- **劳动者无过错但存在客观情况**：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。

- **企业经营困难等特殊情况**：当企业经营困难，需要裁员减员时，用人单位也可以依法解除劳动合同，但需要遵守相关的程序和条件，并支付相应的经济赔偿。比如需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。

需要注意的是，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动关系，法律对用人单位解除劳动合同的情形和程序都有严格的规定，用人单位必须依法行事。