公司未协商直接解除劳动合同合法吗？

公司未协商直接解除劳动合同，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊合法情形。

首先，从违法的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司在未经协商一致的情况下直接解除合同，且员工不具有重大过错，那么这种行为通常是违法的。比如公司因为经营业绩下滑等原因，未与员工协商就直接解除劳动合同，这是不合法的，在这种情况下，公司需要给予员工相应的补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限等因素来确定。

其次，从合法的特殊情形来看。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等重大过错，公司可以立即与劳动者解约。例如，员工在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍不能胜任，公司可以在未协商的情况下解除劳动合同。

总之，判断公司未协商直接解除劳动合同是否合法，关键要看员工是否存在重大过错等法定情形。