协商解除劳动合同算不算被辞退？

协商解除劳动合同不算被辞退，二者在法律性质、解除原因、解除程序、经济补偿等方面都存在明显差异。

从法律性质来看，辞退是用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动合同关系，体现的是用人单位的单方意志；而协商解除是用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，是双方共同的意思表示。

从解除原因来讲，辞退分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退通常是因为劳动者存在某些过错行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；无过错性辞退一般是基于劳动者自身能力或客观情况的变化，例如劳动者不能胜任工作等。而协商解除的原因则较为灵活，可能是基于各种双方都认可的因素，比如企业经营战略调整、员工个人发展规划变化等。

从解除程序上看，辞退一般是用人单位根据相关法律规定或企业内部规章制度，直接向劳动者发出解除劳动合同的通知；而协商解除需要双方进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。

在经济补偿方面，辞退的经济补偿根据不同情况有所不同。过错性辞退的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿；无过错性辞退则需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。协商解除时，如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位则不需要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的过错性辞退情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。