自己签了协商解除劳动合同，算不算违法解除？

在一般情况下，自己签了协商解除劳动合同，不算违法解除。

首先，我们要明白什么是协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见，从而终止劳动关系的一种方式。这是法律所允许的解除劳动合同的方式之一。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，只要双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订了解除劳动合同的协议，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种解除就是合法有效的。

例如，公司因为经营策略调整，需要裁减部分人员，与员工进行沟通协商，员工同意后，双方签订协商解除劳动合同协议，这就是合法的解除行为。

然而，如果在协商过程中，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了解除协议，那么这种解除可能就会被认定为无效或者可撤销。比如，公司以不发放工资相威胁，强迫员工签订协商解除劳动合同协议，这种情况下员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议。

所以，判断签了协商解除劳动合同是否属于违法解除，关键要看签订协议的过程是否符合法律规定，是否是双方真实意思的表示。