买断和辞退具体有什么区别呢？

买断和辞退在多个方面存在明显区别：

首先，从概念上看，买断工龄是指员工通过一次性经济补偿，终止原先的连续工作年限。若再度受聘，需重新签署工作合同并重新计算工龄，这种方式现在已被认定为违法。而辞退是指由双方协商或一方依法终止劳动关系，辞退是符合法律规定的终止劳动关系的方式。

其次，在合法性方面，买断工龄是不合法的行为。因为员工的工龄是其在单位工作时间的法定记录，不能通过所谓的“买断”来随意终止和重新计算。而辞退只要符合法定的条件和程序，比如员工严重违反用人单位规章制度、用人单位依法进行经济性裁员等情况，就是合法的。相关法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同（辞退员工）的情形，包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

再者，补偿标准也有所不同。买断工龄一般是给予员工一次性的经济补偿，补偿金额通常是双方协商确定。而辞退的补偿则需要根据具体情况来确定，如果是用人单位无过错辞退员工，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违法辞退员工，比如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，从后续影响来看，买断工龄后员工与原单位的劳动关系彻底解除，再就业时工龄需重新计算。而辞退后，如果员工符合领取失业保险金的条件，比如非因本人意愿中断就业等，可依法领取失业保险金，在重新就业时，之前的工作年限在符合规定的情况下可累计计算。