辞退和辞职有哪些区别？

辞退和辞职主要存在以下几方面的区别：

**行为主体不同**：辞职是职工个人的主动行为，即由劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系；而辞退的主体是单位，是用人单位主动提出与职工解除劳动关系。例如，职工觉得工作环境不适合自己，主动提交辞职信，这就是辞职；而单位因职工严重违反规章制度，决定解除与该职工的劳动合同，这就是辞退。

**事由性质不同**：辞职的理由通常比较正当且事由广泛，比如职工为了追求更好的职业发展、家庭原因等；而辞退一般是因为职工存在违纪行为等特定事由，例如职工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害等。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

**程序不同**：辞职需要职工以书面形式向用人单位提出申请，按照单位规定的程序办理离职手续；辞退则通常由单位按照相关规定和程序作出辞退决定，不需要职工申请。

**法律后果不同**：辞职是劳动者主动离开，一般情况下，按照正常离职流程办理后，劳动者可以顺利获得相应的劳动报酬和离职证明等；而辞退如果是因为劳动者严重违反规章制度等合法原因，单位不需要支付经济补偿金；但如果是单位违法辞退，比如没有正当理由辞退职工，那么单位需要支付经济赔偿金。