辞退和辞职有哪些区别?
我在工作中听到了辞退和辞职这两个词,感觉它们意思好像有点不一样,但具体区别不太清楚。比如在什么情况下会是辞退,什么情况下是辞职,对职工后续又有哪些不同影响,想了解下这方面的具体内容。
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辞退和辞职主要存在以下几方面的区别: **行为主体不同**:辞职是职工个人的主动行为,即由劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系;而辞退的主体是单位,是用人单位主动提出与职工解除劳动关系。例如,职工觉得工作环境不适合自己,主动提交辞职信,这就是辞职;而单位因职工严重违反规章制度,决定解除与该职工的劳动合同,这就是辞退。 **事由性质不同**:辞职的理由通常比较正当且事由广泛,比如职工为了追求更好的职业发展、家庭原因等;而辞退一般是因为职工存在违纪行为等特定事由,例如职工严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害等。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害等情形的,用人单位可以解除劳动合同。 **程序不同**:辞职需要职工以书面形式向用人单位提出申请,按照单位规定的程序办理离职手续;辞退则通常由单位按照相关规定和程序作出辞退决定,不需要职工申请。 **法律后果不同**:辞职是劳动者主动离开,一般情况下,按照正常离职流程办理后,劳动者可以顺利获得相应的劳动报酬和离职证明等;而辞退如果是因为劳动者严重违反规章制度等合法原因,单位不需要支付经济补偿金;但如果是单位违法辞退,比如没有正当理由辞退职工,那么单位需要支付经济赔偿金。

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