辞职与辞退有哪些区别？

辞职与辞退主要存在以下几方面的区别：

**行为主体不同**：辞职是职工个人的主动行为，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，体现的是劳动者自身的意愿和选择。例如，职工因为个人职业发展规划、家庭原因等，决定离开现有的工作岗位，就会选择辞职。而辞退的主体是单位，是用人单位主动提出解除与劳动者之间的劳动关系。比如，公司因经营不善需要裁员，或者员工严重违反公司规章制度，公司就可能会辞退员工。

**政策支持及事由不同**：从政策层面来看，辞职的政策支持相对较多，辞职的事由也比较广泛。劳动者可以因为自身职业发展、生活原因、对工作环境不满意等多种正当理由提出辞职。而辞退事由相对有限，辞退一般是因为职工存在违纪行为，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

**程序不同**：辞职通常需要由职工书面申请，提前通知用人单位。一般情况下，正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3日通知用人单位。而辞退则不需要职工提出申请，是用人单位根据相关规定或者劳动合同的约定，直接作出解除劳动关系的决定。不过，用人单位辞退员工也需要遵循一定的法定程序，比如提前通知员工、说明辞退理由等。例如，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在某些特定情形下辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。