遣散费和辞退员工补偿款有哪些区别和具体规定？

遣散费和辞退员工补偿款在概念、支付情形和支付标准等方面都存在差异，以下为你详细解答：

**概念解释**：

遣散通常是由于雇主因经济、技术或组织结构调整等原因，将员工解除劳动合同的行为，是一种被动行为，一般是公司状况不佳、市场萎缩等导致。辞退则是雇主因员工的表现、行为或能力等原因，将其解除劳动合同的行为，通常是一种主动行为，是雇主对员工表现不满意或者员工不符合公司要求的反应。

**支付情形**：

- **遣散费支付情形**：常见于企业生产调整，需安置余下劳动力的情况。例如，公司因订单减少、生产规模缩小等原因进行裁员，就需要向被裁员工支付遣散费。这种情况下，企业需要经过工会讨论确定员工遣散办法及相应补偿方案。

- **辞退员工补偿款支付情形**：分为多种情况。一是单位合规辞退无需支付经济补偿金，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；二是非法辞退需以经济补偿标准的两倍支付赔偿金，例如用人单位无正当理由径自解除劳动合同；三是符合特定条件的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、经济性裁员以及终止固定期限劳动合同等情况。

**支付标准**：

- **遣散费支付标准**：按工龄计算，每位员工每年可获得一个月的工资补偿。例如，某员工在公司工作了5年，那么他能获得5个月工资的遣散补偿金。

- **辞退员工补偿款支付标准**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法辞退，则需以经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了8个月，公司非法辞退该员工，那么公司需要支付该员工2个月工资的赔偿金（1个月经济补偿标准×2）。

**法律依据**：

《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错时劳动者可以解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。