合同到期单位不续签算不算辞退？

合同到期单位不续签不算辞退，以下为你详细解释：

首先，辞退通常是指用人单位在劳动合同履行期间，因劳动者存在过错或者其他法定事由，提前解除劳动合同的行为。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以辞退劳动者。而合同到期不续签，是劳动合同期限届满后，双方不再继续签订新的劳动合同，这与在合同履行期间解除合同的辞退行为有本质区别。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，合同到期单位不续签，那么单位应支付3个月工资的经济补偿金。

另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

总之，合同到期单位不续签与辞退在法律性质和法律后果上都有所不同，劳动者应明确自身权益，依法维护自己的合法利益。