合同到期不续签与裁员赔偿是一样的吗？
我在公司工作了几年，现在合同快到期了，公司 说可能不续签。同时又听说公司最近有裁员计划。我不太清楚这两种情况下赔偿方面是不是一样的，具体赔偿标准是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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合同到期不续签与裁员赔偿是不一样的，二者在适用情形和赔偿标准上均存在差异，以下为您详细介绍：
**适用情形方面**：
- **合同到期不续签**：劳动合同期满后，用人单位和劳动者不再继续签订劳动合同。这种情况可能是用人单位不想续约，也可能是劳动者不想续约。
- **裁员**：是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是由于企业经营状况不佳、业务调整等原因。
**赔偿标准方面**：
- **合同到期不续签**：
- 若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付补偿金，标准是每服务一年支付一个月工资。例如，您在公司工作了3年，公司不续签，就需支付您3个月工资作为补偿金。若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
- 若劳动者不续签，一般情况下用人单位不需要支付补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，如果公司提供的新合同条件没有变差，而员工主动不续签，是没有补偿金的；若新合同条件变差，员工不续签则有补偿金。
- **裁员**：一般情况下，用人单位裁员需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了1年零3个月，公司裁员，需支付您1.5个月工资作为经济补偿。
法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿的具体计算标准。
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