合同到期公司不续签，需要赔偿员工多少钱？

当合同到期公司不续签时，赔偿情况需要分情况来看：

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，公司给员工提供了更高的薪资待遇、更好的工作岗位等续订条件，但员工仍然不愿意续签合同，公司就无需支付赔偿。

如果是用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签，或者用人单位直接不续签的情况，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同关系变化时，劳动者能够得到合理的经济补偿。

例如，某员工在公司工作了3年7个月，合同到期后公司不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金；若员工工作了1年3个月，公司应支付1.5个月工资的经济补偿金。