解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？

解除劳动合同和终止劳动合同主要存在以下几方面区别：

**法律性质不同**：

解除劳动合同主要基于双方当事人的真实意思表示，主观因素占主导。例如，双方经过协商，一致同意解除劳动合同；或者劳动者因为个人发展原因主动向用人单位提出辞职；又或者用人单位因为劳动者严重违反规章制度等原因，单方解除劳动合同。而终止劳动合同更侧重于客观因素，即当某些客观情况出现时，劳动关系自然终结。比如劳动合同期满，双方的权利义务自然结束；劳动者达到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法律关系主体资格；用人单位破产，无法继续履行劳动合同等。

**事由不同**：

解除劳动合同的事由在《劳动合同法》中有明确规定，包括双方协商解除（《劳动合同法》第36条），即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知单方解除（第37条），比如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者随时单方解除（第38条），例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同；用人单位单方通知解除（第39条），若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；用人单位提前通知单方解除（第40条、第41条），如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同终止的事由主要规定在《劳动合同法》第44条，包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

**终结劳动关系的时间不同**：

劳动合同终止通常在劳动合同目的实现之后进行，比如劳动合同期限届满，双方约定的工作任务完成等情况。而劳动合同解除不一定是在合同目的实现之后，可能在合同履行过程中，由于各种主客观原因导致合同提前解除。

**履行法定程序不同**：

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。比如双方协商解除的，需要就解除事项达成一致意见，并签订相关协议；用人单位单方解除的，需要提前通知劳动者或者额外支付代通知金等。如果未履行必要的法定程序，可能导致解除行为无效。而劳动合同终止，一般是基于法定事实的出现而自然终结，通常不需要经过特别的程序。

**经济补偿金的计算起点不同**：

根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，二者在经济补偿金的计算上可能存在差异。具体计算方式需要根据实际情况，按照法律规定进行确定。