工厂从深圳搬迁到东莞，该怎么对员工进行赔偿？

工厂从深圳搬迁到东莞，涉及到员工赔偿问题，需要分情况来看：

首先，从法律概念来讲，这种跨市搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次，关于赔偿标准。如果因搬迁导致解雇员工，员工每在公司服务满一年，可获得一个月工资的补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资的补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期未满六个月，则公司需给予半个月工资的补偿。比如员工工作了8个月，按一年计算，补偿1个月工资；若工作了4个月，则补偿半个月工资。

再者，如果用人单位没有提前30天通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。也就是说，这种情况下员工可以获得的赔偿会更多。例如，原本应补偿1个月工资，加上代通知金，总共可获得2个月工资。

最后，如果公司未能履行相关赔偿义务，员工可以向当地劳动部门寻求帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自己的权益。