搬厂跨镇是否有赔偿，法律是如何规定的？

搬厂跨镇是否有赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，关键在于新厂址是否在原劳动合同约定的范围内。如果在这个范围内，那么劳动者应当到新厂址工作，继续履行劳动合同，这种情况下一般是没有赔偿的。因为从法律角度看，劳动合同所约定的工作地点包含了新厂址，员工有义务按照合同约定前往工作。

其次，如果新地址不在劳动合同约定的范围内，劳动者有权拒绝到新厂址工作。此时，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定来执行的，该规定旨在保障劳动者在工作地点发生重大变更且自身权益受到影响时，能够得到合理的经济补偿。

另外，在实际的法律实践中，如果只是在同一个城市里更换工作地点，通常只有从一个城市搬到另一个城市，且劳动者不同意这种安排时，才有资格要求公司给予经济赔偿。