搬厂多少公里才能要求赔偿？

搬厂多少公里能要求赔偿，法律上并没有明确统一的规定。

一般来说，有的观点认为工厂搬迁超过20公里，若劳动者不同意变更劳动合同而解除劳动关系的，用人单位要给予补偿。这是因为公司搬迁到离原地较远的地方，属于改变劳动合同约定的工作地点的情形。

从法律原理角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，企业搬迁若导致员工通勤困难、生活成本大幅增加等，使得原劳动合同难以继续履行，而双方又不能就新的工作安排协商一致，员工可以要求用人单位给予经济补偿。

不过，具体是否能要求赔偿，还需要结合实际情况判断。比如，虽然搬迁距离未达到20公里，但新厂址的交通极为不便，给员工通勤造成极大困难，且用人单位未提供合理的解决方案，这种情况下员工也可能有权利要求补偿；反之，即使搬迁距离超过20公里，但用人单位提供了班车、补贴等合理的安排，保障了员工的权益，员工可能就较难主张赔偿。