公司搬迁员工补偿标准的法律依据是什么？

公司搬迁员工补偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

首先，要判断公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，例如公司从一个城市搬迁到另一个城市，或者在本市内搬迁但距离过远，对员工的上下班造成了重大影响，就属于法定的“客观情况发生重大变化”。这种情况下，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果公司搬迁没有对员工上下班造成任何影响，并且也没有变更原劳动合同的情况下，员工自行辞职是不能获得经济补偿的。