公司合同期满要搬迁，员工是否有补偿？

当公司合同期满要搬迁时，员工是否有补偿需要分情况来看：

### 情况一：公司不续签合同

如果合同期限届满后，公司不愿意续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 情况二：公司续签合同，但搬迁对员工有重大影响

如果公司搬迁后，工作地点的变更对员工的生活造成了重大不利影响，例如搬迁距离过远，导致员工通勤成本大幅增加等，且员工明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，这种情况下，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

### 情况三：公司续签合同且搬迁不影响员工权益

若公司搬迁后能保障合同履行，比如为员工提供交通补贴、班车等便利措施，解决了因搬迁可能给员工带来的不便，且员工自愿离职，则无需支付额外补偿。