公司搬迁且合同到期了，员工是否会有补偿？

公司搬迁且合同到期的情况下，是否有补偿需要分情况来看。 首先，劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果公司搬迁后能保障合同履行，比如提供班车、交通补贴等方式解决员工通勤问题，且员工是自愿离职的，则公司无需支付额外补偿。 最后，如果劳动合同到期，公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位同样需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。