公司搬迁时，无固定期限员工该如何获得补偿？

公司搬迁时，对于无固定期限员工的补偿情况，需要根据具体情形来确定：

首先，要判断此次搬迁是否构成劳动合同条款中的重大变更。如果公司的搬迁距离相对较短，对员工的影响程度较轻，员工原则上应当继续履行与公司签订的劳动合同。但如果搬迁涉及到不同的行政区域，或者给员工带来了严重的不便，员工便有权利拒绝前往新的办公地点工作。

若公司在完成搬迁后选择解雇员工，员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的具体计算标准。