公司搬迁的情况下，要怎么做才能拿到补偿款呢？
当公司搬迁时，员工能否拿到补偿款需要分情况来看。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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