签了无期限合同后公司搬到国外，员工是否有补偿？

签了无期限合同后公司搬到国外，员工通常是有补偿的，具体分析如下：

首先，需要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不是没有终止时间。

其次，关于补偿的情况要分不同情形来看：

- **协商解除合同**：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条的规定，公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，那么公司就应支付5个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

- **非法解雇**：如果公司单方面解除无固定期限劳动合同且不符合劳动合同法的规定，即属于非法解雇范畴。这种情况下，劳动者可以参照《劳动合同法》第87条规定要求公司按照第47条规定的二倍标准支付赔偿金。比如员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，非法解雇时公司就需要支付6个月工资的赔偿金。

另外，如果公司解散导致劳动合同无法继续履行，应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

最后，如果劳动者打算通过法律途径维护自己的合法权益，需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。