签订无限期合同后卖厂，该怎么对员工进行赔偿？

在签订无固定期限劳动合同的情况下，厂方售卖后涉及员工赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果是企业因经营状况等合法原因，例如宣告破产，导致需要与员工终止劳动关系。这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿。具体的计算方式是按照员工在企业内的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工在企业工作了5年，那么企业就需要支付5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

其次，如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止劳动合同，比如在没有合法理由的情况下辞退员工，那么企业将面临更严重的法律责任。这种情况下，企业需以经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。也就是说，按照员工在本企业内的工作年限，每满一年就支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。例如，员工工作了3年，企业就需要支付6个月工资的赔偿金。

另外，在实际处理赔偿问题时，也可以先尝试通过协商达成赔偿协议；如果合同中有违约金条款，也可以按照该条款支付违约金；还可以根据员工的实际损失进行赔偿，具体选择取决于实际情况。