question-icon 签订无限期合同后卖厂,该怎么对员工进行赔偿?

我所在的厂签的是无限期合同,现在厂要卖了,我担心自己的权益得不到保障。不清楚这种情况下具体的赔偿标准是什么,是按工作年限赔吗?还有如果厂方违规操作又该怎么赔?希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #劳动赔偿
  • #无限期合同
  • #企业破产赔偿
  • #劳动合同法
  • #经济补偿金
answer-icon 共1位律师解答

在签订无固定期限劳动合同的情况下,厂方售卖后涉及员工赔偿问题,需要分情况来看: 首先,如果是企业因经营状况等合法原因,例如宣告破产,导致需要与员工终止劳动关系。这种情况下,企业需要向员工支付经济补偿。具体的计算方式是按照员工在企业内的工作年限,每满一年支付一个月工资。例如,员工在企业工作了5年,那么企业就需要支付5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。 其次,如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,擅自解除或终止劳动合同,比如在没有合法理由的情况下辞退员工,那么企业将面临更严重的法律责任。这种情况下,企业需以经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。也就是说,按照员工在本企业内的工作年限,每满一年就支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。例如,员工工作了3年,企业就需要支付6个月工资的赔偿金。 另外,在实际处理赔偿问题时,也可以先尝试通过协商达成赔偿协议;如果合同中有违约金条款,也可以按照该条款支付违约金;还可以根据员工的实际损失进行赔偿,具体选择取决于实际情况。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系